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勿用我们的标准评价“80一代”

更新:2021-01-12 编辑:网上现金炸金花 来源:网络炸金花游戏 热度:5468℃

网络炸金花游戏中国人力资源开发网发布的调查报告显示,与其他年龄段相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但表现得“最不敬业”。他们最大特点是,遇到困难就选择“跳槽”或“消极抵抗”,而不是“积极建议”。

现金炸金花app下载 类似这种针对一代人的调查和评价,近年来层出不穷,而我一直持半信半疑的态度。信,是因为人家毕竟做了调查,有数据有论证,言之凿凿;疑,是因为不管收回多少问卷,相对于一代人而言毕竟是挂一漏万,有限的问卷能在多大程度真实反映一代人的总体情况,让人感到疑惑。拿这次中国人力资源开发网的调查来说,收回的有效问卷只有3000多份,凭区区几千份问卷就宣布80年代生人“最不敬业”,难免以偏概全。

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 实际上,每一代人有每一代人的性格特征、工作态度和生活方式,我们很难简单地用“好”或“坏”去评价。记得上世纪80年代,社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”,并忧心忡忡;而现在,这些年轻人已经成为社会的主力军,事实证明他们并没有“垮掉”,他们在很多方面比父辈做得还要好。

 似乎是“批评精神”代代相传,现在轮到人们去批评80年代生人了。上一代人批评下一代人,不要忘记两点:其一,我们看不惯80年代出生的年轻人的某些特点与做法,其实在很大程度上是沟通不畅造成的,我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人,如同我们当年不愿接受父辈以他们的标准要求我们一样;其二,不能简单地以同一种眼光去看待所有80年代出生的年轻人,不能将“最不敬业”之类的帽子扣在一代人的头上。

 历史潮流滚滚向前,下一代肯定有许多与上一代不一样的地方,而这正是历史前进、社会发展的动力。

(责任编辑:网上现金炸金花)

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